等你来！湖北大学公开招聘15名辅导员！

融媒体中心湖北大学 2023-02-06

湖北大学地处国家中心城市、湖北省省会——武汉市，是湖北省人民政府与教育部共建的省属重点综合性大学、湖北省“国内一流大学建设高校”、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校。

根据学校事业发展需要，现面向社会公开招聘专职辅导员15人。

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招聘计划

序号	岗位名称	岗位计划
1	专职辅导员A岗	2人
2	专职辅导员B岗（安全辅导员）	7人
3	专职辅导员C岗	5人
4	专职辅导员D岗（国际学生辅导员）	1人

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具有岗位所需专业知识和业务能力；

5.中共党员（含预备党员）；

6.具有1年及以上学生干部、班主任、辅导员等经历。

（二）岗位条件

岗位名称	学历学位	年龄	专业	其他
专职辅导员A岗	博士研究生	35周岁及以下（1987年1月1日以后出生）	专业不限
专职辅导员B岗（安全辅导员）	硕士研究生	28周岁及以下（1994年1月1日以后出生）	专业不限	需入住男生宿舍，限男性申报。
专职辅导员C岗	硕士研究生	28周岁及以下（1994年1月1日以后出生）	专业不限	需入住女生宿舍，限女性申报。
专职辅导员D岗（国际学生辅导员）	硕士研究生	28周岁及以下（1994年1月1日以后出生）	外国语言文学、学科教学（英语）、汉语国际教育、翻译、国际关系、外交学等相关专业	1.能熟练运用英语进行日常交流； 2.需入住男生宿舍，限男性申报。

（三）有下列情况之一者，不得报考：

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员；

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

招聘程序

（一）个人申请

应聘人员登陆“湖北大学网上招聘系统”（网址http://zhaopin.hubu.edu.cn）进行网上注册，在线填写《湖北大学应聘申请表（简历）》并申请相应岗位，每位应聘者最多可申请1个岗位。报名截止时间：2022年4月30日。

🔶 报名要求：

1.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

2.应聘人员的毕业证、学位证及报名所需各类证件资料取得截止时间为2022年7月1日，国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书。

3.凡与湖北大学教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。

（二）资格审查

学校根据招聘条件对应聘人员进行资格审查，招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：6的，学校可以取消、核减或保留岗位计划，并向社会予以公布。

（三）考试

考试分为线上笔试、线上面谈和线下面试，满分均为100分，按照岗位类别分别排序。专职辅导员A岗免笔试，直接进入线上面谈。具体安排和要求通过湖北大学主页和湖北大学招聘网另行通知。

线上笔试

笔试内容为《综合能力测试》，通过网络远程模式组织，重点考察辅导员工作相关知识和能力。根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：6的比例确定进入面谈人选。笔试设置最低合格分数线，成绩达到60分及以上方能进入线上面谈。实际参考人数不足比例的，按实际参考人数确定。

线上面谈

通过网络远程模式组织线上面谈，主要考核考生从事辅导员岗位所具备的职业认知、语言表达及逻辑思维等综合能力。根据线上笔试成绩*40%+线上面谈成绩*60%，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入线下面试人选。线上面谈设置最低合格分数线，成绩达到75分及以上方能进入线下面试。实际参考人数不足比例的，按实际参考人数确定。

线下面试

线下面试分为结构化面试和无领导小组讨论两个阶段进行，主要考察考生与报考岗位相适应的能力素养。结构化面试和无领导小组讨论各为100分，线下面试成绩=结构化面试成绩*50%+无领导小组讨论成绩*50%。线下面试设置最低合格分数线，成绩达到75分及以上方能入围。

考试结束后，按以下方式计算总成绩：

专职辅导员A岗总成绩=线上面谈成绩*40%+线下面试成绩*60%；

专职辅导员B、C、D岗总成绩=线上笔试成绩*40%+线上面谈成绩*10%+线下面试成绩*50%。

根据不同岗位，分别按考生总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定入围人员。同一招聘岗位出现考生总成绩相同的情况，按照线下面试、线上面谈、线上笔试成绩分别从高到低进行排序。

（四）体检、考察

体检（含心理测试）工作由学校统一组织，在指定医院体检。学校对入围人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及拟任岗位资格等方面进行考察。

（五）学校审批、聘用

学校研究确定拟录用人选，经公示无异议后，报省人社厅审核备案，按程序办理相关聘用手续。新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。

其他事项

1、为加强学校思政队伍建设，新进人员以事业编制引进，3年首聘期结束根据履行合同情况及考核结果决定是否续聘。